公司合并如何避免劳务纠纷

1、做好员工的思想工作思想是指挥一个人行动的核心，员工可能闹事也是因为他们思想上对企业信不过，总是胡思乱想导致的。所以，企业应该派专人对员工的思想进行安抚，多宣传一些积极向上的政策和优惠事项，让他们从心底里慢慢接受。

3、明确员工的劳动关系公司合并，员皤材装肢工比较关心的劳动关系是引起劳务纠纷的关键一点。所以，公司应该尽快出台政策， 设立不同的前提条件，分类好员工的劳动关系。比如表现良好或者获奖的员固嗟喹账工，劳动关系自动转入新公司；表现较差、影响极坏的员工直接解除劳动关系等。

5、工龄问题要引起重视很多员工闹事儿就是因为自己的工龄在新公司建立后缩短了或者重新计算了，其实这都是不对的做法。新公司应该以员工在原来公司开始工作的时候为起点，给所有员工计算工龄，否则一定会引起巨大的纠纷问题。

7、不要轻易单方面解除劳动合同劳咿蛙匆盗动合同是员工与企业之间签订的协议，任何用人单位都不能随意解除与员工的合同，除非出现比较严重的情况。因此，要想避免劳务纠纷，新企业就应该针对不同的人区别处理。大部分员工都可以继续签订劳动合同，极少数表现特别差或者出现过事故的员工可以立刻解除劳动合同。