面试时发现公司有以下特征或行为的千万不要进

1、不签劳动合同 根据《劳动合同法》规定，不签劳动合同赔偿员工双倍工资，所以正规公司里公司就有专门负责合同和档案这一块工作的，你不签合同公司都不干。而这些职场岗位既然不签合同，一定有不可告人的目的，一旦被骗甚至都无处说理，而且仲裁和法院这两种途径太过费时费力，正规大企业倒还有个头，小企业有些时候都无从管起。

3、非常规办公地址 对于一些设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。办公地址设在偏远地区或者郊区的小企业也是同理；这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高

5、大谈情怀与未来 与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来，甚至当年的阿里中的很多重要骨干都是当年听了马总的大忽悠才加盟的，事实证明超预期的兑现了。 这其中最重要的辨别方式就是是否坦诚。明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值得一试。遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心。

7、无实体的公司 职场环境高大上，待遇提成非常高，衣着打扮似保险，盈利模式像传销。16年这些公司开满全城，一片火爆场景，但是也没少报道公司倒闭的实例。实体经-济并不景气，股-市也没有起色，这些钱投向了哪里，凭什么给你保证12%+的收益？靠的是不断吸引后加入者，一旦资金断链，老板要么跑路要么被抓。客户只能找到职场上的你，你如何交代？