被你忽视的职场35岁现象，没人告诉你的残酷真相
1、你还能狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗多久？ 晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？》，不用点进去也知道写的是什么。 一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗，然而，很多人连无效努力都不愿意努，更别提作对选择了。 生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。这句话，你得花很多年，才亲身应征。 绝大多数青年，遇到生活残酷摆在眼前，本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗，但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意，不会。
3、职场35岁现象，HR不会告诉你的真相 我有个女朋友，是名企大集团的HR Director，他们有个各大公司HR的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子。”“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了。”“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分。”“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分。”“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况。”“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。”“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的。”“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了。”“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了。”“有创业失败经历的，加分。”“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷。”“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”“华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”。
5、我已韦蛾拆篮经不年轻了，怎么办？ 开始改变最好的时机，是5年之前，或者，现在。1、提前预警，5年后你一定会面临的事 你20岁，要明白瞀闩程狨从20-25岁，你将面临：城市和家乡的选择；行业跑道的选择；公司还是老板的选择。你必须学会职场潜规则，你18岁犯的错误，25岁以后还犯没有人会原谅，你在学校里学的那些，上班前三个月就消耗完了，从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力。你得拼命跑，才能建立起一些技能、经验的壁垒，否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去。 25岁之前，你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱，否则你30岁之前，会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 。 事业是你的主跑道，左右还有婚姻、友情、健康三个银行，是你是不是要兼顾投资的。无论你多聪明多努力，工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。有很多人真的放弃了，歇了几个月又卷土重来，坚持下去的你，比这些人，至少赢了一程。想要笑到最后，你只能一程一程地扛下去，跑到最后，还能和你一起跑下去的人，越来越少， 怎么听怎么觉得人生艰难，可再怎么难，也得靠自己把日子变成美好从容呀 你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临：好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山，这时候就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢？女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是：1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件2、你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，今早成为这家公司，这个行业，这大领域里，无可取代的人，就像The Good Fight里的Diane。虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。
7、建壁垒，越高越好 30岁以后，靠的都不是死努力了。 百万年薪，没有人靠的是更高、更快、更强，职场提升的质变，核心并不在于“更”，而在于“人无我有”。 提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。 壁垒是什么？就是围城的那座高墙，越高越不容易被冲破。 技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒，时间差信息差带来的壁垒......你要成为一个超级问题解决专家，并且放眼望去，只有你具备这样的综合能力。
