1、工资应当按照合同约定发放。
3、拖欠或扣罚工资违法，可以要求全额发放。
5、超过15日以上算拖欠，不签劳动合同是违法行为。
7、需要提供工资条、打卡记录、工装、同事证言等证据。
9、应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
