1、首先要进行人才的挖掘和选择，可以公司内部亦可以是公司外部。
3、高校毕业生招聘后要注意进行系统化的培训和业务指导，争取让其专业技能快速上升。
5、定期进行培训，以及业务考核，可以采用帮带原则，互帮互助。
