如何编写职工手册

1、设计好职工手册的封面（内容包括：公司全称+职工手册+人力资源部+编制日期），可根据自己本身的灵感想法去设计哦。

3、 前言 本职工手册既是职工了解公司概况的窗口，也是规范公司与职工行为的准则。所以我们充分尊重职工权利，在制定本手册时，听取职工意见，与职工协商，共同制定这部最基础和全面的公司规章制度。 本手册涵盖了公司的基本规章制度，但并非公司全部规章制度，公司还可以根据经营过程中出现的新情况，制定新的规章制度，供公司和职工遵守。 本手册所载规章制度经过民主程序协商通过后的公布日期为 年 月 日。

5、 第二篇人力资源管理的基本准则一、制度宗旨为规范公司的人力资源管理霰翌倡戈活动，充分发挥职工能力和保障职工权益，特制订本规章制度。二、制度内容和适用范围2.1 眺螗熨膣本规章制度原则上作为统筹人力资源管理的依据，并且公司还可以根据人力资源管理的需要，制定更细致的规章制度。2.2 本规章制度适用于公司全体职工。三、职责3.1 公司的人员招录、晋升、薪资和福利管理等人力资源管理职责由人力资源部统筹行使。3.2 在人力资源管理工作的进展中，需要公司其他部门和人员提供基础信息、数据、事实依据和建议的，其他部门和人员应当提供协助。四、录用4.1 经公司确定的录用候选人，在办理入职时，应当提供能证实自身身份、学历、履历、技能的证明和体检合格的报告单等。4.2 职工入职时，应当签署以下文件：a. 劳动合同；b. 《职工手册》知悉确认书；c.入职登记表 ；五、劳动合同类型和试用期5.1 公司根据职工自身的情况、公司经营需要以及法律规定，可以选择与之订立固定期限合同和无固定期限合同。5.2 为了职工能适应公司的运行方式，亦为了公司考察职工是否适合职位要求，公司在订立劳动合同时，会为职工设定试用期。5.3 公司根据劳动合同类型的不同或劳动合同期限的长短，确定职工的试用期，但试用期的最长期限不会超过1个月。5.4 试用期届满前，由人力资源部发出转正申请表给职工填写，公司会对职工进行评估或考核，通过评估或考核的职工，将被确认通过试用期，继续履行劳动合同。未通过评估或考核的，以及在试用期被证明不符合录用条件的职工，公司有权即时解除劳动合同。六、薪酬与激励6.1 公司实行概括工资制度，即在劳动合同或补充协议中约定职工当月的工资总额，该工资包括各种补贴和当月除法定节假日以外的所有加班时间的加班费。6.2 公司承诺支付给职工的工资高于当地法律法规规定的最低标准。6.3 职工具体的工资构成由人力资源部提前请总经理确定。6.4 公司在年末，会综合公司经营状况和职工工作情况向职工发放年终奖励。6.5 公司可以根据公司业绩，根据职工的工作表现向职工发放奖金。6.6 能力突出、工作出色且忠于公司的职工，将有机会成为公司重点培养的对象。七、个人信息变更的告知7.1 职工在个人信息发生变更时，应当将变更事项以书面形式通知人力资源部，并更新个人信息。7.2 职工的以下信息变更，必须告知：a. 身份证信息；b. 居住地址；c. 通信地址；d. 联系电话；e. 紧急联系人及其电话；f. 户口、国籍、境外居留权情况；g. 婚姻状况；h. 受领工资的账号；i. 最近受教育情况。7.3 因职工未履行告知义务，致使公司无法履行相关义务的，试作公司已经履行了相关义务。八、职位调动8.1 公司可以根据经营发展需要，并且在职工同意的情况下，可在劳动合同期限内对职工的职位进行调整和变动。8.2 职工也可自行申请调动职位，公司可以根据职位空缺状况、职工技能和工作经验等情况予以综合考量，决定是否同意调动。九、晋升9.1 公司重视培养和发挥所有职工的潜能。9.2 对工作表现出色，具备相关技能和经验的职工，公司将给予晋升的机会。十、劳动合同的续订、终止和解除10.1 固定期限劳动合同的期限届满后，若合同双方均同意延续劳动合同关系，将在合同期满之前30日内重新订立书面劳动合同。若双方均在合同届满前同意续订合同，但职工仍未在期限届满之日前将署名的劳动合同文本交予公司，视为职工不愿续订合同，劳动合同终止。10.2 固定期限劳动合同的期限届满后，若双方未达成续订劳动合同的合意，则劳动合同终止。10.3 劳动合同法规定的合同终止事由出现，双方劳动合同自行终止。10.4 劳动合同期限内，任何一方解除劳动合同，均需书面通知对方。10.5 试用期内，职工解除劳动合同的通知应提前3日向公司提出；试用期满后，职工解除劳动合同的通知应提前30日向公司提出。10.6 其他合同解除的情形和处理方式以劳动合同法规定的为准。

9、 手册附言本《职工手册》的内容为公司的基本规章制度，是根据《劳动法》、《劳动合同法》以及深圳市地方性法规及规章，结合本公司实际情况制定的。本手册在发布前，已经履行了《劳动合同法》规定的民主程序。本手册的内容适用公司所有职工。 本《职工手册》未明确规定的内容，公司可以另行制定规章制度以明确。若本《职工手册》以及公司其他规章制度均未对某些事项作出规定，以法律法规规定的为准。 本《职工手册》的有关内容日后可能因为法律的改变和公司经营情势的变更而被修改。若有修改，公司会提前通知公司所有职工。若修改内容涉及职工重大利益，公司会征求职工意见，履行民主协商程序。因涉及职工切身利益，故职工在受领本手册后，应仔细阅读其中内容，承认和接受本手册所有条款，并签字认可。 本版本制定时间： 年 月 日 修订版本的更新时间： 年 月 日编 制：*** 核 准：***日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日