如何回答“为什么我们要聘用你”这个问题

1、在面试前要阅读职位描述数十次。深度剖析，这样你才能知道需要什么技能和经验才能得到这份工作。拿出一张白纸，然后记下一些想法，准备一个精心设计的回答。

3、把你的目标跟雇主的联系在一起。如果你可以从职位描述中找到所需员工的类型，那么就要练习如何满足这些需要。表明你既有个人的动力又有职业需求，对于赢得职位来说是非常重要的。例如，如果雇主正在寻找能与公司共同成长的人，那么你就要提出你要忠于公司的愿望，力求内部晋升。

5、准备这个答案的几个不同版本。你很可能会在当天调整你的答案，不过如果你已经练习了好几个答案，并且可以从容讲出，你就能比较容易地把你所做过的事、职称、技能和研究迅速地讲出来。请朋友进行角色扮演。朋友将是面试官，问你：“为什么我应该聘用你”，那么你可以尝试做你自己的本能反应，或者是回答其他的准备好的答案。在你完成之后，看看你朋友怎么反馈。

7、如果你不清楚答案，就问雇主问题。如果你觉得工作描述跟你不能很好地联系起来，那么你需要在面试中进行研究。问：“新员工在雇佣后最需要关注的目标是什么？”或者“您在雇佣新员工时候更看重什么？”不要在你已经被问到为何雇佣你之后再问这些问题。它们应该被更早提出来。

9、列出三个你适合用人单位需求的特质。三个以成就为基础的事例可以表明你是适合这个任务的唯一人选。避免有吹牛之嫌的短语，比如“我是最好的”，要像这样说：“我在X公司任职期间一直是销售代表前三名。”使用在面试过程中已收集到的新信息。这能说明你善于自然地聊天。

11、请确保你的回答不超过2分钟。不过，通常需要大概至少1分钟才能充分阐释。