领导下班后微信安排工作，怎么办

1、要求单位支付相应报酬下班后的工作属于占用员私人时间，作为公司方面是没有权利要求职工利用私人时间进行工作的。所以，从这个层面上讲，下班后安排的工作属于加班，根据相关劳动法律规定，公司理应支付相应的加班工资。

3、注意区分事情的轻重缓急很多人看到下班后的要求时，第一反应便是想办法拒绝。但我们要注意事情的严重性，倘若事情关系到公司或个人工作的重要环节，我们就应该回到岗位处理好相关事务，这样于个人于公司都是利大于弊。倘若领导只是因为一些无关紧要的事情要求加班，我们也不要犹豫不决应及时告知领导不方便，巧妙拒绝领导要求。

5、日常工作中形成个人工作态度有人会抱怨为什么大憧钏荭拜部分时候领导都是叫我回去加班呢？这个时候我们就要适当的反思自己是不是日常工作中没有尽职尽责，领导觉得你不够认真了，从而想要加大工作力度。除此之外，如果觉得自身已经认真对待工作了，我们就要适当加强自身的原则性，从平常工作体现自身对于工作权责的严肃划分，降低领导交付你份外工作的期望值。

7、及时回复有人会觉着，既然不好直接拒绝干脆假装没有看见吧。其实这是一种不太好的方法，如果是重要事件反而会延误时机，小事也只会向领导展示不好的个人形象。所以不管能不能接受突如其来的加班，都要做到及时回复。能接受的话，晚一时不如早一时，还能向领导展现你积极负责的一面。如果不能接受安排，也要及时向领导说明或委婉拒绝，既能尽早处理也能不延误时间，将损失降为最低。