辞职被老板苦苦挽留，半个月后却收到了劝退通知

1、这样的案例屡见不鲜，以前在一家移动互联网公司做运营，一位做市场营销的同事就提出了辞职，他辞职当天我们才知道，但因为他下面还带着8个人的团队，老板比较重视，找他谈话谈了很久，最后他出来后跟我们说暂时不辞职了，会继续在公司工作。后来他告诉我们，本来已经下定决心辞职了，报告和工作交接文档都整理好了，结果老板跟他谈了很久的心，苦苦挽留自己，他当时心软了下来，感觉老板很有诚意，又这么看重自己，所以决定继续留下来工作，期待有一些改变。

3、同样是自己提出辞职，最后的结果同样是离开公司，但概念大为不同。第一次你主动辞职，因为公司还需要你，所以极力挽留希望你继续把工作干下去。但是从那时起，公司已经对你产生了隔阂和防备，不会在重用你，然后悄悄的找着能替代你的人，当公司找到了合适的人，就会反过来逼你走。这样的现象很讽刺又让人无奈，员工本来就打算辞职，用不着公司来逼，结果就因为公司一时找不到人替代自己，就玩起了套路，哄哄骗骗让员工继续做下去，其实暗地里却打着小算盘。

5、离职面谈过程中，吐槽自己工作或公司问题其实很蠢许多职场人在离职时都会被离职面谈，不管因为什么原因，离职的人心里都是有着委屈憋着气的，很多人太单纯，老板或人事稍加引导，就开始说工作中的问题以及公司的问题，制度、待遇、氛围、文化什么的，反正说了一大堆自己的看法，给公司提了一大堆建议，以为这样会显得自己很有见解和想法？其实不是。一方面，你这样讲之后，公司如果有意挽留你，可能会顺着你的话来接招，公司会考虑你的意见并作出调整等说辞，让你无话可说，搞不好你就被说服心软继续留下来，走也走不成。另一方面，公司肯定在心里认为，哎呀，原来这个人工作情绪这么糟糕，有这么多负能量，留不得，先稳住他，赶紧招其他人。你以为公司真的会改，其实只是缓兵之计。

7、公司应该端正态度，正确对待辞职员工作为公司而言，员工辞职的问题态度要放端正，离职面谈主要是寻找和了解公司问题，而不是强留员工或者玩套路。以前服务过一家公司，员工从提出离职再到离开公司，除非员工主动提出要在继续工作一个月，否则从来不会超过一个星期，快的当天办完手续当天就走了。因为这样做的好处是员工可以快速去寻找下家并离开公司，免得受到牵制。另一方面是公司也避免离职员工心态出问题影响其他同事，反正对于双方来讲都是好事情。当然，该走的流程一样走，做到真正的好聚好散。