简历与申请表的区别，笔试的特点、优点、缺点

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试。 这篇经验不仅对于人力招聘部门重要，对于应聘者来说也是非常重要的，最起码能让他们知道字迹工整与否是一种态度。

什么是简历

1、 简历是由应聘者自带的，一份对自己的自我介绍。简历当中会包含自己的信息，经历，评价。（简历是应聘者自己在家准备的，通常是电子版的，以求字体美观，格式正规）

3、逻辑 在简历中我们要观察考虑在客观内容中是否有存在不合理，不合逻辑的地方。例如，应聘者说他在某个领域获得了什么样的成就，那我们要想想他之前所在的岗位是否有那样的机会和条件让他去获得这些东西，从而判断真假。

3、 注明可疑之处。注明可疑之处的原因是因为如果应聘者感兴趣，决定下一环节的甄选，就需要标出来当面沟通时提出，解决，防止忘记。

笔试的优缺点

1、优点：可以大量的检验应聘者的理论知识，对于这样产生出来的笔试结果也很客观缺点：即使笔试产生的结果很客观，但是对于应聘者的考察不够全面，像笔试就不能考察出应聘者的应变能力、组织能力、语言表达能力等。