面试中需要注意的人事问题

1、面试官第一句肯定会问，请做一下自我介绍？呵呵，这不是小儿科吗？本人三岁习文，四岁习武，五岁背诵诗词歌赋...但是面试官想听到的并不是你要说的长篇大论，他只是想听一下你的专业，学校，工作经验而已，总之，几句话可以概括他想要知道的内容即可。

3、你离职原因？说到这个问题很多人都很桌薜兀变头大，换工作的人清楚这个问题基本是必问的一个问题。这个问题很难回答，为什么呢？因为你如果说是公司的问题，这不好那不好，那么就很危险了，因为面试官会想，以后你从我们公司走出去是不是也这么说我们公司。说因为自己的原因呢，如果没好的理由，面试官也会想如果你来公司因为这些理由离开我公司呢，给人很不稳定的感觉。一般我会回答公司倒闭或者公司被收购、实习到期或者你本身确实有不得已的理由，比如公司发展和自己的发展不符合，等等，不要直接说公司或者自己的某些原因。除非没有好理由。

5、你认为你的优点和缺点有哪些？不要认为这个问题很简单，吹吹牛就可以了。首先你要清楚的知道，你的优点基本能在你工作中用到的，你的缺点千万不能出现在工作中。优点很好说，缺点就很难。优点比如，我工作认真踏实，团队意识强，学习能力强等等等，缺点你怎么说呢？好吃懒做，不思进取。这样回答基本就挂了。你必须自己的缺点和公司无关紧要的，经过面试经验，一般回答你自己生活上的，比如我花钱控制不了那么详细，就会引起对方的兴趣，那你干嘛了？你可以随便说了，我一般控制自己每月花一千，但是朋友聚会花了一千五。对金钱控制不好，这完全不影响你的工作。其他也可以自己想其他理由。