劳动纠纷处理方法

1、遇到不明原因，工资减少了或者比以前差很多，这个时候应该去公司财务部门，查看工资有没有计算错误，有错的话要协商处理，下个月一并补发。

3、公司故意拖欠员工的工资，可以要求工会出面协调，及时发放工资，以保障生活之需。

5、在合同期内，公司有义务给员工办理五险一金。如果企业不执行，可以到劳动监察大队投诉,也可以申请法律诉讼。