企业如何建立人性化请假制度

按照请假的原因，可以将假别分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、特别休假九类。公假也就是因工作需要而请的假，所以公假是带薪的。工伤假须出具医院证明，为带薪假。事假及病假的申请及薪资情况如下。

2、事假工资标准。①员工申请事假均属于无薪假期，即员工申请了事假则要按照劳动合同约定的工资标准扣除相应的薪资。②事假在1个月以内累计超过1天，不足3天的，则扣除当月的全勤奖。③事假一次性超过1个月或累计超过3个月，且影响工作进度的，公司有权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。

2、病假工资系数标准为了体现公司的人性化管理，病假不应该纳人无薪假期的范畴。所以，公司一般会制定一一套病假工资系数标准。而这个系数标准直接与员工的病假时间长短，以及员工的工龄挂钩。也就是说，员工的病假时间越短，工龄越长，那么员工的病假工资系数越高。反之，则病假工资系数较低。为了公平起见，又将病假时间以6个月为期限进行划分

4、第二种情况，员工申请病假的连续时间在6个月以上的，那么员工的病假工资系数标准如下。①连续工龄不满1年的员工，病假工资的系数为本人工资的40%。②连续工龄满2年且不满3年的乜蓑笤漶员工，病假工资的系数为本人工资的50%。③连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。注意:酒过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;员工病假待遇如果高于当地上年度月平的工路的，可以按照当地上年度月平均工资计发。