在薪酬设计中， 岗位工资应该如何进行定级?

1、一、架构。设立新的组织架构，按照组织架构配备人员并进行岗位培训，这是所有工作的基础。

3、三、工作分析。工作分镙龟陛鹜析是指确定各项工作所需技能责任的系统过程，工作分析给出一项工作职责与其他工作的关系，所需的知识和技能以及完成这项工作所需的工作条件。

5、五、货币转换。公式如下：S= K×（1+N×Q)S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数

7、制定实施细则。岗位工资实施细则的内容包括：新工资标准的运行；工作评价的日常维护和定期检查、同时还包括对绩效工资的反馈体系等。