职场女性怎样和年长异性领导相处

1、恰到好处的利用你的性别“优势”嘟嘟烂瘀佐栾这两年因身体原因做起了家庭主妇，那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道膜贞烁丕职场女性的不易，可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人，因为有时候职场男性付出的要比女性多，却不一定收获的多。打个比喻，同样一个岗位的男女，一些重活，男职员会主动去做，且没有一个人会觉得那样子过分，就像是理所应当的。而女职员要是做那些，会有很多人觉得那女子真能干，也会感叹职场女性的不易。瞧瞧，这就是“差距”。和比你年长的异性领导相处时，你完全可以利用你的性别优势，当然不是让你“勾引”谁，或者放弃自尊自爱，而是懂得你性别里的优势，比如出现错误的时候，在年长的异性领导面前略显腼腆的笑一笑，轻言轻语的说声抱歉，你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点，很多男性是得不到的。但注意尺度，因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。

3、工作习惯保留自己的某一特点大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白，你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。

5、在公司里不要过于清高在我某一单位工作时，有一女同事，在外名声并不是很好，可一直表现的非常清高，总做出一副“玉女”的样子来。有一次老板在离得不远的另一家公司谈事情，缺了一份文件，于是打来电话，叫那个女同事给送一份文件，那女同事听到之后放下电话破口大骂，表现出一副老板要占她“便宜”的姿态，还说自己是靠自己的本事吃饭，不是在“卖身”之类难听的话。这些话自然有人第一时间转达给了老板，结果可想而知。我个人是非常的不理解，老板的要求并不过分，且让送文件的地点非常公开。作为职场女性，自尊自爱是必须拥有的一种品格，但绝对不是故作清高。那件事之后老板把她直接辞退了，原因就一个：过于“清高”的员工我请不起，我只要心思端正的员工。

7、必须聪明但不能过于算计我记得我曾有一个男上司，这样评价一个女下属，聪明有余，可惜过于精明算计，实在是不放心把重要工作交给她。这句话给我印象很深，本来我以为那个女同事会成为老板的“宠儿”，没想到最后只有做了一个普通不能再普通的员工。那个女下属为人特别精明，什么事情都要算计一下，就算是加班，她也会专挑领导在的时候。领导只要一出门，她绝对不会埋头苦干，但有很多时候，往往会在表彰自己的时候主动发言，把很多功劳看似无意的顶到自己头上。其实领导心里比谁都明白自己的员工，特别是对于一个老男人领导来说，员工就像是自己的孩子，什么性格他心里最有数，你越是过于表现自己，他可能越是不信任你，这就是所谓的要学会适当藏拙的道理吧。作为下属，必须要聪明，要有敏捷的反应能力，但绝对不能太过于算计，尤其是在那样一个老男人领导面前。