浅析8manage HR系统的功能及作用

8manage HR可以满足企业人力资源自动化管理的使用需求，能够有效协助企业管理和控制人力资源，从而大大提高企业核心竞争力，为企业长远发展创造了良好的竞争优势。下面详细介绍系统能够实现的功能和带来的作用。

第一：招聘管理

1、anage HR系统提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，为人力资源及其他部门提供了一个简便的沟通平台，能够实时查询了解精确的信息。对外的提交简历，帮助部门建立人才简历库，筛选人才和安排面试等功能。

第三：薪酬管理

1、建立自动控制机制，允许管理不同类型的薪酬，可以预设不同的工资单样式以满足需要。设置工资单，控制版本，跟踪记录等功能都可以设置，方便企业薪酬待遇的管理。

第五：排班与宿舍管理

1、轮班制、先进先出原创、循环方式等都属于排班管理预设的轮班规则，能够生产班次通知和报表，允许在线查看班表信息和员工上班的班次，并能够实现历史记录查看和跟踪，利于记账和审计。允许宿舍管理人员查看入住情况和入住率，在线投诉系统、交易历史等都能实现跟踪，并用于记账和审计。

第七：绩效管理

1、设定员工绩效目标，给予反馈并作出绩效评估。系统支持的功能有目标管理、平衡计分法、多个评审周期、实时绩效反馈、自动化绩效反馈、设定单个或多个评审人或360°评审流程、审批流程与查证等功能，可以通过数据清楚查看实际和绩效之间的情况并采取实际的行动。

第九：员工福利管理

1、对员工福利计划进行架构管理，处理日益复杂的福利计划，能够帮助企业管理和比较各种福利的计划细节，估算长期以来雇主和雇员的成本，以便衡量各种计划的承受能力。实现计算机系统之间相关数据的自动同步。