员工请事假 社保怎么交

1、案例一：我是某有限公司3年期合同制职工。2017年8月由于子宫肌瘤手术后，按医嘱在家休养2个月，我就按规定履行请假手续在家休病假，11月1日病假休完回公司上班，发现公司停缴了我病假期间的社会保险费。公司告诉我，因这俩月我没上班，所以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做法对吗？

3、可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。”可见公司以你病假期间没有提供劳动为由，不履行缴费是不对的。对此，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。

5、王某与公司协商未果，提出仲裁申请，要求公司返还从其工资中扣除的这1500余元。在仲裁委主持调解下，最终双方达成调解协议，王某承担了其事假期间社会保险费的个人部分400余元。那么请假期间，这社保到底该不该由用人单位来承担呢？下面我们让法律来说话~

7、由此可以看出：社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

11、劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

13、用人单位可借鉴某些企业职工请事假的应对措施。有些单位规定，凡是当年度法定休假和公司带薪假期未使用完毕的，公司不批准事假；职工因私事请假不来上班，在使用当年度的法定年休假和公司带薪假期冲抵时应当履行公司规定的请假手续；有的全年请事假3天不扣工资，请事假超过8天的单位则不予批准，自行不来上班即视为旷工；将职工工资拆分出比重大一点的全勤奖，请事假不但依法扣发工资，同时扣除了全勤奖，这样有利于职工尽量少请假。