1、对薪酬福利水平的满意度：就是员工对公司、福利高低的满意程度
3、对薪酬福利差距的满意度：就是员工将自己的福利与上下层级差额多少进行比较，从而产生的满意程度
5、对薪酬福利调整的满意度：比如薪酬的调整次数、调整幅度等
