兼职讲师如何做好企业培训

1、 我们的公司是快递企业，面对全国各省市分公司，数万员工，要做好飚颇壶颟培训工作确实是很不容易。因此，我们很重视兼职讲师队酮致渫缦伍的扩大和培养。他们可能是来自一线的员工也可能是来自各部门的领导或者骨干，他们身上携带者各自领域内精通的知识或技能。在帮助我们传道授业上起了积极的作用。

3、知识传承，精益求精。外部讲师也许更懂得授课的方式，但是却不具备关键岗位的知识体系，没有身在其职的经验和知识。兼职讲师可以将关键岗位的关键技术不断的传播给新员工，短时间可以复制出大批量的优秀员工。在老员工流失的情况下，也能保证关键技术岗位的正常运行。

5、当然，兼职讲师对于企业的发展极其重要，但是如何打造成熟高效的兼职讲师队伍也是企业不得不思考的问题。兼职讲师也需要培养。首先要加大对兼职讲师的培育，外聘职业老师给予素质的提升。定期对 兼职讲师的问题做汇总，针对不同的问题给予专项解决。从培训-历练-培训，不断成长的过程。

7、不断添加新的讲师血液。要主动从企业内部选拨新的讲师来壮大兼职讲师的队伍，挑选有将是潜力的员工参加培训，不是说管理层级的员工就一定适合，但管理阶层的管理者对于有效表达是一定需要掌握的技巧。每个人有每个人的风格，不同的授课方式相互借鉴学习，共同进步。