在管理中惩罚员工有哪些技巧

1、教育培训。只要对哪些经教育不改或者造成后果十分严重的员工才能实施惩罚。也就是不能不教而诛。

3、惩罚时不能全盘否定员工，打击范围不要太广，不要掺杂个人恩怨。

5、惩罚要有制度支撑，做到有法可依，依法惩罚，而且做到公正、公开、公平！而且要做到原则性跤耧锿葡与灵活性相结合，毕竟是企业，还需注重方式、方法。

7、惩罚结果不可盲目存档，不要挫败员工积极进取的信心。