员工辞职老板怎么办

1、要防患于未然。我们应该尽量做好一些日常的员工激励，做到防患于未然，不要让员工出现大面积流失的情况，给公司带来不良后果。

3、适当提高待遇。我们应该对员工能够适当提高待遇，每个人参加工作，都希望能够在待遇上有所提高，这样才能真正留住人才。

5、关心员工生活。我们应该多去关心员工的生活，他们如果在生活上有什么后顾之忧，必然对工作会产生非常不利的影响，所以，应该多关心他们。