制定招聘计划需要哪些注意事项

1、首先人力资源工作者要明确人员招聘计划的意义，招聘计划的制定要与企业的发展战略相契合，主要功能就是通过定期或者不定期地进行招聘录用组织所需要的优秀各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量。

3、在制定招聘计划的过程中需要注意的还有就是明确招聘小组的人选、包括小组人员姓名、职务、各自的职责以及应聘者的考核方案，包括考核场所，大体时间、题目设计者姓名等以及招聘的截止日期。

5、在制定招聘计划的时候，不同的企业处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。