企业薪酬战略的制定方法

1、根据企业的经营战略的要求，在构建企业的薪酬战略时，主要考虑一下几点，我归为以下四个步铿溘老呻骤进行，第一我们首先要做的是评价企业的整体性，在评价整体性的时候我们需要掌握以下信息，俩乎馔像企业的文化与价值观，企业的外部环境社会政治经济形势，全球化竞争的压力（国内与国外市场的状况），员工或工会组织的需要，企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响，现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理状况我们都要全面的去考量。

3、第三步就是在我们制定好企业整体性薪酬战略后，要将其目标具体化，提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。

5、无论任何企业在制定薪酬战略的时候无外乎考虑这几天就是首先分析自己企业内部的整体战略，然后根据整体战略具体去制定，在制定的基础上去把政策完善，最终去执行。