旷工一天一般怎么处理

1、 扣除工资：如果您是有薪工作人员，在旷工一天后，您的雇主可能会从您的工资中扣除对应的薪酬。

2、 记过：旷工一天后，您的雇主可能会将此事记录在您的档案中。如果旷工行为超过一定次数或时间，可能会对您的职业生涯产生负面影响。

3、 立即解雇：如果旷工行为被认为特别严重，或者旷工是持续性的，公司或雇主可能会立即解雇您。

4、 面谈：您的雇主可能会寻求与您面谈，询问旷工原因，并了解是否有其他问题需要解决。

5、总之，旷工行为应该尽量避免，如果不可避免，最好提前通知您的雇主，并尽快补回工作时间，以减少对公司或组织造成的影响。