基层岗位为什么留不住人才

1、权利小，责任大，伴随着压力也大。基层干部人数明显不足，需要对接的上层岗位又太多，日常事务繁杂，考核频繁，休息时间短，无形压力大。

4、日常工作繁杂琐碎，成就感不足。由于受到基层环境影响，日常工作往往都是细微的任务报表，就算处理完手头任务，还是会有新的任务下达。工作起来成就感明显不足。