招聘渠道的选择依据

1、首先要明确招聘渠道选择的限制条件，由于招聘岗位不同、人力需求数量与人员要求不同、新员工到位时间和招聘费用的限制，决定了招聘对象的来源与范围，从而也决定了招聘信息的发布方式、时间与范围，因而也决定了招聘渠道的不同。

3、一逛罹为垴家公司需要招聘的人员比较初级，并且愿意为新员工提供完善的培训，企业的招聘成本用工成本又想最优化的情况下，最好的招聘渠道就是职业学校，采用的招聘方法有派招聘者区职业学校上门招聘、内部员工推荐、职业介绍所、发布广告等。

5、如果企业是成熟型的企业，内部的办公人员，招聘渠道的选择最好采用内部晋升的方式，这样不仅符合企业的实际情况，内部招聘的员工相对于外部招聘来的员工而言，更加了解本单位的情况，更有利于新工作的开展。