ERP系统的发展趋势和要求

1、发展趋势。目前ERP中的人力资源系统功能已经从单一的工资核算、人事管理．发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划和差旅管理等。并同ERP中的财务、生产等子系统一起组成高效的、具有高度集成性的企业资源管理系统。基于以上理念，形成了人力资源组织、人事、时间、薪酬4个管理事务的计算机系统内规范流转及其动态信息链，更加便于企业进行有效的人力资源管理。

3、要与考核激励机制有机结合。ERP项目是一个企业管理系统工程，努力提高企业全员知识水平，充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性，积极营造人与企业一起成长、共同发展的良好环境是现代企业管理的新理论，也是企业生存与发展之本。应用ERP要求企业加强以人为本的管理工作。建立相应的竞争机制、激励机制和约束机制，把应用ERP与制定企业经营发展战略和全员业绩考核有机地结合起来，促使员工在感受外部压力的同时，自觉地投入到ERP应用中来。

5、要规范业绩考评体系。由于企业组织架构、业务流程和人力资源结构的调整，企业必须对业绩考评体系进行相应的调整以适应新的岗位职责和业务要求，能否顺利地将原有的业绩考评体系转变到适应新系统的业绩考评体系是对人力资源管理部门的一个考验。