1、明确职责：就是让员工明确具体的职责
3、培训应用：可以基于岗位说明书进行“应知应会”的设计，进而设计学校内容
5、薪酬应用：在薪酬管理中有一个重要的基础就是岗位评价，在岗位评价时需要根据工作说明书为基础
