公司如何裁员才不至于降低公司的声誉

1、公司裁员一般情况下都是人力资源部门进行主导，在履行了基本的裁员法律程序后就让被裁之人搬走自己的东西，然后公司的大门再也不向被裁员工开放了。其实这样的做的弊端就是让公司的声誉遭受侵害，被裁人员不会甘心，没有被裁的人员也难以安心。

3、向全体被裁人员宣布被裁的理由，并声明蹿轰辞翎裁员是因为公司的生产经营状况发生了极大变化，不再适合雇佣这么多的员工，希望被裁员工能够另谋出路，剧安颌儿如果公司经营状况变好了，公司可以将被裁员工重新招回来，裁员和每个人员工的个人表现没有关系，被裁人员的表现依然很优秀，并将被裁的后续事宜说清楚，如工资结算、福利待遇等等问题。

5、公司决定裁员时应给予被裁人员一个公平的待遇，不要在后面评论被裁人员的好与坏，个人表现等。事务是普遍联系的，尤其是在一个公司共同共事的人，如果伤害了被裁人员的心，那么留下来的人员内心就会产生恐惧，觉得自己迟早会被被裁人员的后尘。