下属对工作有情绪怎么办

1、如果对方的要求本身来说是比较合理的，这个应该来说可以考虑积极支持解决，毕竟来说员工的一些合法权益还是要得到保障才行。

3、如果对方的要求本身来说也是一种合理的要求，但是单位的工作量也比较大，时间也比较急的话，就应该给员工把思想工作做好。

5、如果员工的合理要求因为工作的原因得不能得到有效解决的话，那么，作为领导来说，就应该实际给相应的补偿，这样才不会有更多的抱怨。