怎么样正确处理和协调老领导与新员工之间关系

1、第一步，在平时的日常工作中，一定要和自己的员工同时和睦相处，心平气和相处，不要有什么事情就发脾气，就大爆大怒，一定要控制好自己的情绪和同事，员工，领导进行友好相处。

3、第三步，当自己的行为触犯了公司的员工操作指南或者操作说明书的时候一定要及时有效个改正或者承认错误。

5、第五步，当自己与老员工已经发生了矛盾或者已经产生了隔阂，这个时候需要自己做的是，申请上层领导进行调节或者进行有效的沟通，不要把这种坏的矛盾发展的更大更难处理。

7、第七步，当老领导和新员工的矛盾到了不可调和何在进一步衍生甚至威胁到每个人的家庭或者公司利益的时候，这个时候可以诉诸于法律 ，寻求法律帮助援助。维护好自己或者企业的利益。每个人都应该遵守道德和遵守法律。