年休假没有休,如何补偿

1、首先学习一下劳咿蛙匆盗动法的《职工带薪年休假条例》《条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、先来说说企业单位，补偿办法一般在入职合同中会有说明，大家要有合同精神，利用合同合理维护自己的权益，同时也要在入职前把合同看清楚，防止事后吃哑巴亏

3、再来说说政府机关，包括部队。这种一般就比较考验情商了，如果你没有什么追求，那该休就休、该申报就申报，毕竟这是你的基本权益；但如果想在领导那留个好印象，那只能听通知，给你发就高高兴兴领着，不发就当为国家作贡献了。