薪酬方案制作

1、注册及登录①注册进入注册页面，根据页面提示填入信息即可。② 登录进入登录页面，填写用户名和密码即可登录。③找回密码在登录页面，登陆框左下角点击【找回密码】，进入密码重置页面，根据页面提示输入手机号码即可完成重置密码，并使用新密码进行登录。

3、薪酬体系设计①填写基本信息请根据企业实际情况录入信息。填完后点击“下一步”。注意：行业、总资产、营业额、员工数量是重要信息，需如实填写。②录入薪酬福利表1) 下载模板点击页面上的【下载模板】按钮，下载【薪酬福利统计表导入模板.xlsx】2) 修改、录入数据录入的数据用于系统对贵企业岗位进行全面、系统的分析。3) 上传数据在表格中录入数据完毕后进行保存，回到系统中点击【上传】按钮，将编辑好的【薪酬福利统计表导入模板.xlsx】上传到系统中。4) 微调（按需求进行）上传到系统中的数据可进行【删除】、【编辑】、【新增】，无需重新上传表格。③完善岗位信息根据公司的岗位实际情况，选择对应的岗位信息。例如销售部部长在企业岗位层级中对应中层，职类是管理类。录入完点击“下一步”，系统将自动保存并进入岗位价值评估界面。

5、薪酬薪档① 外部薪酬对标外部薪酬对标是指将自身公司与市场工资情况进行对照，并根据企业自身发展战略确定岗位工资水平在市场中处于什么位置的过程。选择薪酬政策定位，以50P为市场平均定位，10P为高于市场10%企业，90P为高于市场90%的企业，用户选择适应自己企业发展政策的定位。如：若贵公司是互联网初创公司，为了吸引技术人才可将技术岗位设置为75或90P。设置完成后进入下一步。②设计薪级幅度和档数设计完毕可点击右下角【查看结果】，看各个薪级中各档的薪酬分配情况。确认数据符合需求之后可进入下一步。