如何对员工进行职业生涯规划

用人单位可以如何对员工进行职业生涯规划呢？给员工进行职业生涯规划时要注意哪些问题呢？

2、要了解员工的想法。用人单位要对员工进行职业生涯规划，还要了解员工的想法，因为你要知道员工是怎么想的，假如员工不愿意在职业上有长久的发展，用人单位一厢情愿的做也没有什么意义，所以在对员工进行职业生涯规划之时，首先要了解员工的想法，只有员工同意的情况下，用人单位作出的职业生涯规划也才是最有效的。

4、愿意花资金进行投入。用人单位要对员工进行职业生涯规划，还得要愿意花资金进行投入。也就说要对员工进行职业生涯规划，不光是要嘴上说说，还得要付出实际行动才行，也就是要愿意花资金进行投入，因为让员工实现职业上的晋升，用人单位必须付出一定的成本，也就是培训成本。

2、要和员工达成一致意见。给员工进行职业生涯规划时要注意的问题之二就是要和员工达成一致意见。用人单位要对员工进行职业生涯规划，绝不能做一厢情愿的事，也不能单单的唱独角戏，因为假如用人单位有心，但是员工无意，这也是扶不起的阿斗的，也只会是做些徒劳的事，可以说是白费功夫。