发生争议时劳动者如何证明劳动关系的存在

1、首先，劳动者要树立劳动合同先行的观念，在与用人单位没有签订正式劳动合同之前，请勿擅自到用人单位提供正常的劳动。因为没有签订正式的劳动合同，劳动者向用人单位提供正常劳动没有合同上的约定也没有法律上的依据，劳动者可以予以拒绝，以保障自己的合法权益。

3、再次，根据相关规定，在劳动者向用人单位提供劳动后的一定时间内，用人单位依然没有向劳动者发出签莳洙橄膺订正式劳动合同的书面通知，则劳动者需要及时与用人单位沟通，根据自己是实际情况要么要求按照法律规定，支付自己实际提供劳动的报酬以及应当赔偿的经济损失后签订劳动合同继续提供劳动，要么要求用人单位支付相关的报酬和经济补偿后不再提供劳动。

5、第一是，劳动合同。劳动合同虽是确定用人单位与劳动者之前存在劳动关系的书面依据，是能够被法官姗隗肆念采信的。但现实中存在的情况就是劳动合同是一式两份的，用人单位一般让劳动者先签字，再让用人单位再盖章，而用人单位自己盖章后自己全部保留了下来，没有给劳动者应有的一份，劳动者如果法律观念和权利意识比较差的情况也不会主动索要该自己拿的一份合同，在此种情况下劳动者可以申请法院调取劳动合同或者自己通过其他合法手段拿到合同，证明存在劳动关系。

7、第三是，通过社会保险缴纳关系证明存在劳动关系。有些用人单位虽然没有与劳动者签订正式的书面劳动合同，但是却给劳动者缴纳了社保，如果发生劳动争议需要证明是否存在劳动关系，劳动者可以通过向社保局调取社保缴纳情况的依据来证明存在劳动关系。