运营推广的发展方向以及等级划分（非标准划）

1、阶段一:新人（0-1年，收入2-4K）能力要求:执行力，学习力，信息采集整理，抗压能力，办公软件使吹涡皋陕用，情商，沟通等。新手进来主要是打杂，能够执行好团队下达的任务，如管理好微信群，经营好微博账户，写一写基础的文案，或者是做客服。

3、阶段三:业务骨干（2-4年,8-15K）能力需求:产品方案+运营规则输出，营销推广，行业认知+人脉，用户理解，职能分工，综合管理能力等等此阶段应能对运营模块中一两项到吾褴恶将达专精，如内容运营、活动运营、渠道推广运营等。

5、阶段五:高级专家（6年+，收入 25K+）能力需求:在对商业、策略、领导力、管理能力的把握更强。此阶段体现在多年的行业经验和阅历下软性实力的沉淀，这个是很难被复制的。