职位匹配如何做算法

1、相关职位的经验。做一份工作，是否有相关职位的经验是新人能否适合或者适应此份工作的保障，在职位匹配度上属于高分值。

3、个人的素质要求。新人的人品好坏，在职位匹配度上是潜在的高分值，好的人品爱岗敬业、热爱学习、专业的职业操守。

5、其他方面的表现。新人的口才、相貌、爱好等是一个人相关特征的表象，与职位匹配也是有部分关联的。