1、待遇合理按照单位本身经济实力，给予人才符合其相应社会薪资标准范围的薪资。
3、运作合法企业单位运作基本遵守所在国家的法律法规，依法给予相关的加班补助和合法假期。
5、发展愿景单位企业制定可行的发展愿景，并且取得人才的认可，让其全身心投入发展愿景的工作中。
